我市2026年度职称评审计划已发布→

一、严格落实评审计划。各职称评审委员会（含自主评聘委员会、受理点）及其办公室须严格按照计划开展年度职称推荐与评审工作，及时在省职称平台发布评审计划，做好政策宣传与解答，并在年底前完成全部评审任务。

二、持续完善评价标准。各评委会办公室持续优化评审标准。坚持德才兼备，对学术造假行为实行“一票否决”；深化“破四唯”导向，全面推行代表性成果制度，进一步放宽学历、资历要求，拓宽多种申报渠道；立足本行业岗位实际，强化多维度评价制度；

三、严格规范评审程序。评前规范开展资格审查与评前公示，核查并动态调整评审专家库，常态化开展评委业务培训与考核。评中实行封闭管理，严格执行回避与保密规定，依规组建评议小组，规范现场评议、表决投票流程，详实出具评审意见，完整留存会议台账资料。评后按时公示评审结果，及时核查处置异议线索。

四、切实加强评审监管。聚焦申报人、评审专家、职称评审工作人员等3类重点人群和评审单位、申报人所在单位等2类重点单位，对职称评审全过程实施监管。自主评聘单位未能严格按照公布的评聘方案实施评聘工作，造成投诉较多、争议较大或复核中发现严重问题的，将给予告诫，责令整改及暂停评审权等处理措施。

五、全面落实继续教育要求。专业技术人员每年度参加继续教育不得少于90学时，其中公需科目不少于18学时。各评委会办公室要在本年度职称评审文件中明确继续教育专业科目学时要求、学习网站和认定登记途径。申报高级职称的继续教育学时要求按省高评委要求执行。

六、规范信息发布与证书管理。职称申报过程应严格遵守保密规定，严禁上传涉密材料。评审通过后，申报人通过个人账号登录平台自行下载电子证书，用人单位通过法人账号登录平台，下载打印《专业技术职务任职资格评审表》并存入申报对象个人档案。

七、兑现人才激励政策。对年度考核合格的正高级专业技术职称人员，每人每年给予2万元人才津贴；对年度考核合格的重点产业（数字经济和工业）领域企业中从事本专业技术岗位的副高级专业技术职称人员，每人每年给予1万元人才津贴。